عمال بلجيكيون في مواجهة مسؤولين سيئين..دراسة تكشف الواقع
بلجيكا24-في السنوات الأخيرة، أصبحت ظاهرة السلوك السام من المشرفين والرؤساء في مكان العمل موضوعًا يثير قلقًا متزايدًا، حسب أحدث تقارير شركة Securex المتخصصة في الموارد البشرية وجامعة KU Leuven
ووفقًا للتقرير الذي أُجري في أبريل الماضي على 1482 عاملاً في بلجيكا، يشير تقريبًا واحد من كل 10 موظفين (9.3%) إلى أنهم يعانون من القلق بسبب السيطرة المفرطة أو الإدارة الجزئية من جانب مشرفيهم.
التقرير أوضح أيضًا أن هناك زيادة بنسبة 69% في العمال الذين يواجهون سلوكًا سامًا منذ عام 2021، مما يعكس تصاعد هذه المشكلة بشكل حاد خلال الفترة الأخيرة،ويشير البحث إلى أن العمال الذين يعملون عن بعد قد يكونون أكثر عرضة للسلوك السام، إذ يمكن أن يؤدي عدم وجود التواصل الشخصي المباشر إلى تفاقم التوترات والمشاكل في العلاقات العملية.
من بين العمال الذين يشكون من سلوك سام، يقول ما يقارب النصف (43.5%) إنهم تعرضوا لسلوك مسيء من قبل مشرفيهم، مثل الاعتداءات اللفظية أو الجسدية، والتمييز، والتحرش في مكان العمل خلال العام الماضي.
كما يشير ربع العمال (26.1%) إلى أنهم تعرضوا لسلوك مسيء من الرؤساء، بينما أبلغ 17.4% عن تجربة سلوك سيء من قبل زملاء العمل أو أشخاص خارج الشركة.
أنجا فان دن بروك، الأستاذة في جامعة لوفين، توضح أن هذا النوع من الإدارة السامة، التي تتميز بالسيطرة المفرطة والإدارة الجزئية، لا تساهم فقط في زيادة الاحتمالات لحدوث السلوك المسيء، بل تعمل أيضًا على زيادة مخاطر العمل في بيئة معادية وغير آمنة.
